台積電選才首重「志同道合」。「志同」是指認同台積電的願景，對半導體產業有信心且有興趣；「道合」則是奉行「正直誠信」（Integrity）、 「客戶導向」（Customer Orientation）、「創新」（Innovation）與「全心全力投入工作」（Commitment）等四項核心價值觀。一般來說，具備積極、活力、熱誠、團隊合作、open mind等特質的人，通常當然比較吃香，但也非絕對。因為既然是人格特質，就無所謂好壞優劣，而是透過應徵者的特質分析，為他們安排比較適合的職務。有備而來，面試不難最後，應，徵者進入第三關，由人力徵聘部門的招募師進行口頭面試，這一關所佔的分數最重，往往也是攸關是否能獲得錄用的關鍵。由於是面對面的接觸，所以無論是應徵者表現出來的態度、談吐或衣著、小動作，都會影響到分數，尤其是事前的準備更不可少。應徵者也可以針對台積電重視的幾項人格特質，提出具體的佐證說明，「至少要準備一個故事。」例如在溝通能力、團隊合作方面，有什麼實際表現或事蹟，足以證明自己具備這些特質，而非空口說白話。在應試前，每個應徵者一定要想清楚，自己選擇台積電的主要理由為何？事實上，這也是面試過程最常被問到的問題。主考官會詢問應徵者是否有任何疑問。可別輕易放過這個表現的機會，因為主考官往往會藉此，來考驗應徵者是否有備而來、事先做足功課。因此，新鮮人 不妨在面試前，先蒐集閱讀台積電的資料，準備幾個題目，而且是真正想知道的問題，而非參考坊間求職指南，提出連自己都不懂的大哉問。
台積電面試通知
通常一週到兩週會有通知
但有些大概三天就有通知訊息了
參考至 https://interview.tw/c/KYRX
台積電面試穿搭
基本的面試穿著，請穿套裝或是西裝，需準備哪些文件與證件，依照工作內容不同，還是建議面試前打電話詢問相關部門，再準備好相關的資料。另外，也可以上網查詢一下前輩們提供的面試經驗談，比較知道準備的方向與面試的問題。
台積電面試流程
台積電著重英文能力，面談部分除了特定職務需要提供報告書或作品外，大部份的面試官喜歡詢問學習或工作上的成就，並針對專業事件討論危機處理的部分，當然沒有絕對正確的答案，因此會偏向考臨場反應。
有網友分享到：台積主管看履歷都看蠻仔細的，十分認真的一間公司，可以盡量多寫凸顯自己的優點，要注意履歷跟口述要一致。新鮮人會多問社團經驗，可以偏重如何展現領導和化解衝突的能力。
主要分成三個部份
(1)上機面試:
包含性向測驗跟英文(可以用多益之類替代)不過～英文程度似乎也是看長官個人喜好
(2)直屬長官面試:
與你應徵工作的長官面談
問題主要是依據應徵人員問卷提問，還會介紹部門大概是專門處理哪一類事的，基本上也不會提任何專業問題
(3)人資主管面試:
感覺是人格特質的面試，這部份主要是很輕鬆地聊天，不要太往返社會人格的地方走應該就還好了。
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