man94的五四三

台積電面試

台積電選才首重「志同道合」。「志同」是指認同台積電的願景，對半導體產業有信心且有興趣；「道合」則是奉行「正直誠信」（Integrity）、 「客戶導向」（Customer Orientation）、「創新」（Innovation）與「全心全力投入工作」（Commitment）等四項核心價值觀。一般來說，具備積極、活力、熱誠、團隊合作、open mind等特質的人，通常當然比較吃香，但也非絕對。因為既然是人格特質，就無所謂好壞優劣，而是透過應徵者的特質分析，為他們安排比較適合的職務。有備而來，面試不難最後，應，徵者進入第三關，由人力徵聘部門的招募師進行口頭面試，這一關所佔的分數最重，往往也是攸關是否能獲得錄用的關鍵。由於是面對面的接觸，所以無論是應徵者表現出來的態度、談吐或衣著、小動作，都會影響到分數，尤其是事前的準備更不可少。應徵者也可以針對台積電重視的幾項人格特質，提出具體的佐證說明，「至少要準備一個故事。」例如在溝通能力、團隊合作方面，有什麼實際表現或事蹟，足以證明自己具備這些特質，而非空口說白話。在應試前，每個應徵者一定要想清楚，自己選擇台積電的主要理由為何？事實上，這也是面試過程最常被問到的問題。主考官會詢問應徵者是否有任何疑問。可別輕易放過這個表現的機會，因為主考官往往會藉此，來考驗應徵者是否有備而來、事先做足功課。因此，新鮮人 不妨在面試前，先蒐集閱讀台積電的資料，準備幾個題目，而且是真正想知道的問題，而非參考坊間求職指南，提出連自己都不懂的大哉問。

文章來源／聯合報

Google除了宣布於新北市的Tpark（台北遠東通訊園區）打造全新辦公園區，並於今年擴大在台招募規模和人才交流，增加聘用數百位台灣員工，實際帶來更多就業機會之外，Google「智慧台灣計劃」今天再宣布推出繁體中文版的「職缺搜尋」服務（jobs on Google Search），以後想找工作，用Google搜尋一下就行！

新聞來源/台灣新生報

勞動部潮州就業中心與屏東監獄合作，近兩日舉辦特定對象就業前準備團體課程，十八位準更生學員在講師帶領下，透過團體互動方式，盤點自我工作價值，掌握就業市場趨勢，並認識勞動部就業服務及職業訓練等資源，對重返職場充滿信心。

新聞來源／NOWnews 

根據人力銀行調查，物流、休閒、大眾傳播、餐飲等4大產業的人最想轉職，39.3%的人接受加薪慰留。

新聞來源／東森新聞

別人的老闆總是不會讓人失望！近日適逢企業尾牙潮，許多人也陸陸續續拿到年終獎金好過年，不過獎金多寡也是幾家歡喜幾家愁，有慷慨的企業老闆體恤員工的辛勞，在尾牙上宣布全體平均年終有7個月，最高單人年終將破千萬，且下半年還要幫員工加薪3％，消息一出讓大批網友直呼真的好羨慕！

新聞轉貼來源／三立新聞網
辛苦了一年，終於快到發年終獎金的時候，許多有意離職的人，都會抱著「領完年終再走」的心情苦撐，但同理也代表在這個時間點找到的新工作，很可能就是抱持相同心情的人離開後留下的，因此這時候的「地雷」與平時比起來也比較高。

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